Czy podczas izolacji można pracować zdalnie?
Kariera

Czy podczas izolacji można pracować zdalnie?

Spis treści

Izolacja domowa w związku z pozytywnym wynikiem testu na COVID-19 rodzi pytanie o możliwość kontynuowania obowiązków służbowych w formie pracy zdalnej. Wykonywanie zadań na odległość w czasie izolacji wymaga jednak spełnienia określonych warunków i wiąże się z różnorodnymi konsekwencjami prawnymi oraz organizacyjnymi.

Warunki wykonywania pracy zdalnej podczas izolacji

Podstawowym wymogiem dla osoby chcącej realizować pracę podczas izolacji w domu jest uzyskanie zgody pracodawcy na taką formę świadczenia zadań. Zatrudniony musi być zdolny do pracy, co oznacza, że jego stan zdrowia nie może uniemożliwiać wykonywania powierzonych obowiązków służbowych. W razie spełnienia tych przesłanek pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia za wykonywaną pracę na odległość, zamiast świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Przeczytaj również: Ile wynosi przerwa po 6 godzinach pracy?

b599242b-a4a7-4d78-acbb-51b6fc31cb1e-1771598554

Przepisy regulujące pracę zdalną w kontekście izolacji są częściowo nieprecyzyjne, co może tworzyć ryzyko zarówno dla zatrudniającego, jak i zatrudnionego. Izolacja różni się od kwarantanny tym, że dotyczy osoby z potwierdzonym dodatnim wynikiem testu i traktowanej jako chora, co może prowadzić do wątpliwości prawnych dotyczących dopuszczalności wykonywania pracy w takim okresie.

Przeczytaj również: Skrócony czas odpoczynku ile razy można stosować?

Obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy

Jeżeli stan zdrowia zatrudnionego ulegnie pogorszeniu w trakcie wykonywania pracy zdalnej w okresie izolacji, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za czas, w którym nie jest w stanie realizować powierzonych zadań. Osoba zatrudniona może również w każdym momencie zrezygnować z dalszego świadczenia pracy na odległość, jeśli wymaga tego jej kondycja zdrowotna.

Przeczytaj również: Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie przykładowe odpowiedzi

Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie narzędzia, oprogramowanie i sprzęt niezbędny do wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Dodatkowo zatrudniony powinien prowadzić ewidencję realizowanych czynności, obejmującą datę, zakres oraz czas pracy. Polecenie wykonywania pracy zdalnej, a także ustalenia dotyczące sposobu jej realizacji, warto utrwalić w formie pisemnej lub elektronicznej dla celów dowodowych i porządkowych.

Dobrowolność decyzji o pracy zdalnej

Osoba przebywająca na izolacji nie może być zobowiązana do świadczenia pracy zdalnej wbrew swojej woli. Jest to decyzja dobrowolna, wymagająca wyrażenia przez pracownika gotowości do wykonywania zadań oraz uzyskania zgody pracodawcy na taką organizację pracy. Zatrudniający nie ma uprawnienia do jednostronnego narzucenia tego rozwiązania bez akceptacji zatrudnionego.

Ustalenie, czy praca podczas izolacji będzie kontynuowana w formie zdalnej, powinno następować z uwzględnieniem indywidualnej sytuacji zdrowotnej i rodzinnej pracownika, charakteru powierzonych obowiązków służbowych oraz możliwości technicznych. Decyzja ta powinna być podejmowana w porozumieniu stron, tak aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami, a także bezpieczeństwo i komfort zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Udostępnij

Poprzedni artykuł Następny artykuł

Wyróżnione artykuły

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

Korzystamy z plików cookies, które zapisują się w pamięci Twojej przeglądarki.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony. Korzystamy z nich także w celach analitycznych i reklamowych, również przy współpracy z partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies przechodząc do ustawień. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Ustawienia Nie zgadzam się Akceptuję wszystkie

Zaawansowane ustawienia cookies

Niezbędne pliki cookies Analityczne pliki cookies Marketingowe pliki cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.

Zapisz ustawienia Zezwól na wszystkie pliki cookies