Ile godzin do przepracowania w styczniu 2026?
Kariera

Ile godzin do przepracowania w styczniu 2026?

W styczniu 2026 roku wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynosi 160 godzin. Miesiąc ten obejmuje 20 dni roboczych, po odliczeniu dwóch dni świątecznych: Nowego Roku 1 stycznia oraz Święta Trzech Króli 6 stycznia, które zgodnie z przepisami są dniami wolnymi od pracy.

Styczniowy wymiar czasu pracy

Styczeń 2026 liczy 31 dni kalendarzowych, z czego 11 przypada na dni wolne od pracy, a 20 to dni przeznaczone na wykonywanie obowiązków zawodowych. Wynik ten uwzględnia weekendy oraz wskazane święta przypadające w dni powszednie. Obliczanie wymiaru czasu pracy opiera się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, który przewiduje czterotygodniowy okres rozliczeniowy z 40‑godzinnym tygodniem pracy oraz pomniejszanie liczby godzin o czas odpowiadający świętom występującym w dniu innym niż niedziela.

Przeczytaj również: Ile godzin pracy przypada w sierpniu 2026?

2cbda342-cf51-4088-93f0-b65e86228c21-1771598487

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu liczba godzin do przepracowania ustalana jest proporcjonalnie do części etatu. Przy zatrudnieniu na 3/4 etatu miesięczny czas pracy wynosi 120 godzin. Natomiast dla pracowników wykonujących obowiązki na pół etatu przewidziano 80 godzin pracy, co ułatwia tworzenie grafików, planowanie dyżurów oraz prawidłowe rozliczanie przepracowanych godzin.

Przeczytaj również: Ile wynosi przerwa po 6 godzinach pracy?

Rozliczanie czasu pracy w styczniu

Styczniowy wymiar czasu pracy wynoszący 160 godzin pojawia się również w innych miesiącach 2026 roku, między innymi w lutym oraz maju. Ułatwia to roczne rozliczenia kadrowo‑płacowe, a także przygotowywanie harmonogramów w zakładach pracy. Dzięki powtarzalnemu wymiarowi godzin w kilku okresach rozliczeniowych organizacja zadań staje się bardziej przewidywalna, a planowanie urlopów i zastępstw jest prostsze zarówno dla działów kadr, jak i dla przełożonych poszczególnych zespołów.

Przeczytaj również: Jak napisać pismo o podwyżkę dla pracowników

  • 160 godzin dla pełnego etatu
  • 120 godzin dla 3/4 etatu
  • 80 godzin dla 1/2 etatu

Takie zasady planowania i rozliczania czasu pracy pomagają pracodawcom oraz zatrudnionym w przejrzystym ustalaniu obowiązków służbowych, a także sprzyjają lepszemu gospodarowaniu czasem wolnym. Jasne reguły dotyczące liczby godzin w danym miesiącu ułatwiają kontrolę nad nadgodzinami, planowanie odpoczynku oraz prawidłowe naliczanie wynagrodzeń i dodatków związanych z pracą w różnych systemach czasu pracy.

Udostępnij

Wyróżnione artykuły

Dodaj komentarz

form success Dziękujemy za dodanie komentarza

Po weryfikacji, wpis pojawi się w serwisie.

form error Błąd - akcja została wstrzymana

pozostała liczba znaków: 1000

Komentarze użytkowników

Artykuł Cię zaciekawił? Dowiedziałeś się czegoś więcej? Koniecznie zostaw komentarz! Skomentuj jako pierwszy i podziel się swoimi wrażeniami. Napisz, jak oceniasz nasz artykuł i zostaw opinię. Weź udział w dyskusji. Masz wątpliwości i chcesz dowiedzieć więcej na temat poruszanego zagadnienia? Daj znać, o czym jeszcze chciałbyś przeczytać. Dziękujemy za Twój wkład w budowę bazy komentarzy. Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi artykułami i komentarzami innych użytkowników.

Dodaj komentarz jako pierwszy!

Dodaj komentarz

Dbamy o Twoją prywatność

Korzystamy z plików cookies, które zapisują się w pamięci Twojej przeglądarki.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony. Korzystamy z nich także w celach analitycznych i reklamowych, również przy współpracy z partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies przechodząc do ustawień. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Ustawienia Nie zgadzam się Akceptuję wszystkie

Zaawansowane ustawienia cookies

Niezbędne pliki cookies Analityczne pliki cookies Marketingowe pliki cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.

Zapisz ustawienia Zezwól na wszystkie pliki cookies